IT之家 12 月 23 日音问，据 BusinessKorea 报说念，三星电子于 12 月 20 日通过里面相聚文告，其开发惩处决议（DS）部门的内存业务部门职工将得到卓绝于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。关于比年来濒临挑战的半导体行业而言，这一音问无疑给职工们注入了一剂强心针。这别称为“指标达成激勉”（TAI）的奖金将于 12 月 24 日披发。

　　内存业务部门绩效奖金的大幅普及，收获于半导体市集的复苏以及该部门功绩的快速好转。旧年，三星内存业务部门亏蚀高达 10 万亿韩元（IT之家备注：现时约 504.1 亿元东说念主民币），而预测本年将完毕约 20 万亿韩元（现时约 1008.2 亿元东说念主民币）的盈余，完毕了惊东说念主的逆转。这一超卓推崇也促成了 DS 部门有史以来最高的 TAI 金额，上一次披发 200% 的 TAI 还要追预见 2013 年下半年开发体验（DX）部门。

　　除绩效奖金外，为庆祝半导体业务诞生 50 周年，三星电子还将向 DS 部门通盘职工披发 200 万韩元（现时约 10082 元东说念主民币）的固定奖励。此举旨在饱读吹士气、激勉职工，并庆祝半导体部门在公司永恒发展中取得的紧迫设置。

　　往时几年，三星 DS 部门的绩效奖金一直处于波动状态。从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 均为“月基本工资的 100%”这一最高额度。可是，由于 2022 年下半年运行的功绩下滑，该部门当年的下半年 TAI 仅为 50%。旧年，由于全年运营亏蚀约为 15 万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统 LSI 业务在上半年仅得到 25% 的 TAI。旧年下半年，内存业务的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圆代工和系统 LSI 业务则为 0%，创下 TAI 轨制实行八年来的最低记载。

　　本年上半年，DS 部门凭证不同行务部门的推崇，TAI 披发比例在 37.5% 至 75% 之间。其中，内存业务部门得到了 75% 的 TAI，反馈出半导体市集初步复苏的迹象。证券行业预测，内存业务将赓续保握邃密推崇，为三星的举座财务现象作念出要紧孝敬。

　　尽管内存业务远景乐不雅，但 DS 部门的其他部门仍然濒临挑战。系统 LSI 和晶圆代工业务部门本年下半年的绩效奖金为 25%，而半导体沟通中心和东说念主工智能中心则为 37.5%。这些数字标明，与其他部门比拟，这些业务的复苏较为逐渐。

　　在开发体验（DX）部门，由于新款电视产物和 Galaxy Z 系列手机的建壮销售，预测视觉清晰（VD）业务和挪动体验（MX）业务将得到卓绝于基本工资 75% 的奖金。据报说念，相聚业务和数字家电（DA）业务的 TAI 折柳为 25% 和 37.5%。

　　三星清晰、三星 SDI 和三星电机也公布了本年下半年的 TAI 披发比例。三星清晰和三星电机通盘部门的比例均为 50%。三星 SDI 的中大型电板业务将得到 37.5%，而其他部门为 25%。

　　三星电子示意，“TAI 是三星电子的绩效奖金轨制之一，凭证各业务部门和部门的功绩，每年高下半年各披发一次，最高为月基本工资的 100%。”这次公布的大额奖金和激勉秩序，体现了该公司尽力于薪金职工孝敬，并保握其在群众半导体市集竞争上风的决心。

　　跟着半导体市集的握续复苏，三星电子有望从其内存业务的功绩改善中获益。预测这些精深奖金和激勉秩序将进一步激勉职工开云kaiyun，并在翌日几年股东公司握续取得告捷。